Mimo że prawo pracy jasno określa zasady funkcjonowania w miejscu pełnienia obowiązków zawodowych, to nie zawsze są one szanowane. Naruszenia kodeksu pracy nie należą niestety do rzadkości. Jako kancelaria adwokacka specjalizująca się między innymi w prawie pracy podsumowujemy, jakie prawa przysługują pracownikom.
Najważniejsze reguły prawa pracy
Jeżeli czujesz się dyskryminowany w swoim miejscu pracy bądź łamane są inne Twoje prawa jako pracownika – zgłoś się po profesjonalną pomoc do kancelarii adwokackiej. Porady prawne przydadzą Ci się także wówczas, gdy:
- pracodawca nie szanuje Twojej godności i dóbr osobistych, na przykład dopuszcza się mobbingu: nęka Cię, jest wobec Ciebie wrogo nastawiony, ośmiesza Cię, poniża, zastrasza lub w jakikolwiek inny sposób próbuje Cię skompromitować lub popsuć Twoją reputację. Do katalogu owych zachowań należą też nieprawdziwe oskarżenia czy ujawnianie informacji osobistych,
- mimo wykonywania tych samych obowiązków w tak samo wartościowy sposób otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. „Jednakowa wartość pracy”, o której mówią przepisy oznacza, że pracownicy wykonujący konkretne zadania powinni mieć porównywalne kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, a także powinni odznaczać się taką samą rzetelnością oraz odpowiedzialnością za powierzone im obowiązki. Z owych założeń wynikają z kolei równe płace;
- ograniczane jest Twoje prawo do wypoczynku – pracodawca nie respektuje ustalonego czasu pracy, dni wolnych od pracy czy przysługujących pracownikom urlopów wypoczynkowych;
- pracodawca ogranicza możliwość bądź funkcjonowanie organizacji wewnątrzzakładowych, na przykład rad pracowniczych bądź związków zawodowych;
- pracodawca nie respektuje praw związanych z rodzicielstwem, na przykład mimo iż jesteś w ciąży przydziela Ci trudne pod względem fizycznym zadania bądź zleca prace w nocy albo nadgodziny.
Warto ponadto zwrócić szczególną uwagę na prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz możliwość powrotu do pracy po zakończeniu się owych okresów urlopowych, a tym samym zobowiązanie, zgodnie z którym pracodawca musi dopuścić osobę powracającą z urlopu do pracy na stanowisku, na którym pracowała dotychczas.
Kiedy łamane są Twoje prawa, możesz rozwiązać umowę o pracę, wnioskować o odszkodowanie bądź zadośćuczynienie. Wysokość odszkodowania ustala się w oparciu o kodeks pracy oraz szereg innych kwestii, jakie bierze się pod uwagę podczas konkretnej sprawy. Jeżeli potrzebujesz profesjonalnego wsparcia prawnego, nasza szczecińska kancelaria prawna służy pomocą.
man’s hand holding a pen writing a signature, computer in background
Kancelaria adwokacka w Szczecinie godna zaufania
Zachęcamy do kontaktu w przypadku naruszeń kodeksu pracy i prawa pracy. Mamy duże doświadczenie w różnego typu sprawach z owego zakresu – z pewnością znajdziemy najlepsze rozwiązanie Twojego problemu.
Zapraszamy ponadto do zapoznania się z pozostałymi działami naszej oferty. Służymy poradami prawnymi w przypadku spraw spadkowych, pozwów rozwodowych, ustalenia ojcostwa czy podczas podziału majątku. Prawo majątkowe, rodzinne, spadkowe i cywilne, to, obok prawa pracy, główne specjalności naszej kancelarii adwokackiej w Szczecinie.
Jeżeli poszukujesz kancelarii adwokackiej ze Szczecina bądź okolic, w której pracują doświadczeni i świetnie przygotowani merytorycznie oraz praktycznie prawnicy – zapraszamy do kontaktu.