Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest zebranie jak największej ilości informacji, którymi dysponujesz. Możesz z nami porozmawiać, aby dowiedzieć się, jaki sposób postępowania byłby dla Ciebie najlepszy, a także dowiedzieć się o odszkodowaniach i szkodach, do których możesz być uprawniony. Następnie pomożemy Ci rozstrzygnąć spór przed skierowaniem sprawy do sądu pracy.
Jednak może być już za późno na wewnętrzne rozstrzygnięcie sprawy – dlatego należy zwrócić się do Służby Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (ACAS), aby przejść przez wczesną służbę pojednawczą. Jeśli ACAS nie pomoże Ci w rozwiązaniu Twojego sporu, możemy Cię poprowadzić przez skierowanie do Działu Mediacji w Miejscu Pracy, a jeśli to nie powiedzie się, to Twoje zgłoszenie do Sądu Pracy w wyznaczonym terminie, w którym będziemy Cię reprezentować przed sędzią ds. zatrudnienia.
Ostatnim etapem, bez względu na to, czy przeszedłeś przez ACAS, czy też przez sąd pracy, jest “ugoda”. Może to obejmować rekompensatę za wynagrodzenie, odzyskanie pracy lub uzyskanie alternatywnej pracy od poprzedniego pracodawcy.
